El Curriculum Vitae es su primera tarjeta de presentación; La correcta elaboración del mismo, adecuándolo a la oferta de empleo es esencial para pasar con éxito la primera “criba” que le brinde la oportunidad de acceder a una entrevista personal.

Consejos prácticos para acertar en la redacción de tu CV

Se breve. El CV no debe tener más de 2 hojas

El CV debe estar impreso o mecanografiado; No debe estar recargado, No abuse de la negrita, cursiva o subrayado y No cometa faltas de ortografía.

Debes estructurarlo en torno a 4 grandes áreas:
1ª Datos Personales
2ª Formación Académica
3ª Formación Complementaria
4ª Experiencia Profesional

Se claro y conciso.

En el apartado “Datos Personales” indica siempre nombre y apellidos, dirección completa y teléfonos de contacto, fecha de nacimiento y situación familiar. Puede mencionar, si es preciso o valorable para el puesto ofertado, si posees  permiso de conducir y vehículo propio.

En el apartado de “Formación Académica” enumera los títulos y/o diplomas de enseñanzas oficiales indicando tan sólo el nombre, centro y fechas. Como norma general, empiece siempre por los diplomas más recientes.

En el apartado de “Formación Complementaria” enumere su formación y/o conocimientos de idiomas, informática/ofimática así como cualquier herramienta de gestión específica y becas o cursos de formación recibidos en sus trabajos anteriores. Si ha realizado muchos cursos seleccione aquellos que tengan interés y estén relacionados con la oferta a la que se presenta.

En el apartado de “Experiencia” enumera los trabajos desarrollados, empezando por el último y/o actual e indicando el puesto, funciones, empresa y fechas de inicio y fin. Puede detallar muy brevemente aspectos relevantes como el equipo de personas a tu cargo, algún logro interesante (por ejemplo, duplicar la cifra de ventas, etc) o la utilización de alguna herramienta de gestión específica.

No detalles elementos negativos: no menciones las razones de su salida de empleos precedentes. Ya abordarás este tema en las entrevistas.

No adjuntse certificados, referencias y/o diplomas; Si son precisos te los solicitarán en la entrevista.

Adjunta siempre una carta de presentación muy breve, en la que haciendo mención a la oferta a la que contestas, indica el porqué de tu interés e incita a que se le da cita a la entrevista. Puedes aportar algún otro dato si así se te ha solicitado en la oferta de empleo, por ejemplo tus pretensiones económicas o tu disponibilidad al cambio de residencia.

No es preciso generar un apartado para mencionar tus aficiones o intereses, esta información, si es precisa, te la pedirán en la entrevista. Pero si deseas mencionar algún aspecto que considere sde interés, se breve, no dediques a este apartado más de 2 líneas

Trucos para mejorar tu curriculum

A continuación te damos unos consejos prácticos para enfocar algunos aspectos de su CV que podrían entorpecer su proceso de preselección; Nunca debes mentir, pero se puede adornar o enfocar la realidad desde su aspecto más positivo.

Si eres muy joven

En este caso es muy recomendable incidir (y extenderse) en todos aquellos aspectos de tu formación relacionadas con la oferta, enumerando las becas de las que hayan disfrutado y la formación complementaria que posees. Asimismo es muy recomendable extenderse en el apartado de aficiones o incluso generar un apartado específico en el que enumerar tus cualidades, destacando tu entusiasmo, dinamismo, interés y ganas de aprender.

Si tu edad es superior a 50 años

En este caso es muy recomendable que especifiques los deportes y actividades de ocio practicadas que denoten un espíritu competitivo, buena salud y una actividad equilibrada. No olvides que compite con candidatos más jóvenes y su valor, además de su experiencia, debe ser su buen estado físico y psíquico y una actitud dinámica y activa. Asimismo debes incidir en tu experiencia y capacidad para enfrentarse y resolver problemas, conocimientos de diferentes entornos y sectores, etc.

Si has cambiado mucho de empresa

Si estos cambios frecuentes se circunscriben al inicio de tu carrera, agrúpalos bajo este enunciado “inicio de carrera”; esto desviará la atención del número de salidas ya que son asimiladas en un sólo bloque. Si los cambios son recientes, sea positivo e indique brevemente las razones de sus salidas.

Si llevas en el mismo puesto mucho tiempo (más de 4 años)

Indica, si es posible con fechas, las diferentes fases por las que has atravesado, indicando las diferentes tareas y responsabilidades asumidas. Es importante que no des una sensación de apatía, aburrimiento o inmovilismo.

Si tienes o ha tenido un periodo de inactividad o “parón profesional”

Indique siempre las causas que lo justifiquen (maternidad, problemas familiares, problemas de salud, viajes, estudios complementarios, etc) y aprovecha estas “lagunas” describiendo el lado positivo de estas experiencias. Si no existe una razón como las enumeradas, no lo indiques en el CV, ya  tendrás tiempo de explicarlo el día de la entrevista

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